需要做背景调查的岗位有哪些?
一、涉及资金管理的岗位。
如会计、出纳、投资和预算等岗位，该类型的岗位掌握着公司的资金、成本、亏损和盈利的数据，一旦出现贪污和泄露，会对公司整体运作造成严重影响。
曾经有家财务公司在招聘一名财务主管的时候，录用依据为对方简历上写的拥有会计高级职称证书，并没有对聘用人进行基本的背景调查。1年后，该财务主管卷走公司几百万，等到这家公司发觉，那人已经不知所踪了。后来经过调查，发现该主管是一名有犯罪前科的人，但公司遭受的损失已经无法弥补。所以对于涉及资金管理的重要岗位，最好要进行详细的背景调查。
二、涉及公司核心技术秘密的岗位。
如研发部的工程师和技术人员。核心技术秘密关系到企业的生存问题，一旦被竞争对手弄到手，企业就会出现重大生存危机。
在东莞就有一家电器制造企业发生了被竞争对手派“卧底”打入公司内部窃取技术资料的“商业间谍”的事件。原来这家公司在半年前招聘了3名技术开发人员之后，公司的许多核心技术、营销计划、合作伙伴等大量信息都被对手掌握，凡是开发出新产品，都会被对手抢先推出市场，为此公司遭受了极大的损失。这个情况引起公司高层的高度重视，故委托一览背景调查中心对3名技术开发人员进行调查。发现，其中1名技术人员是竞争对手派来的“卧底”，后来这家公司及时解聘了该技术人员，并且起诉了该技术人员，但是企业遭受的损失已经无法弥补。所以，企业招聘这类人员时要非常谨慎，不要因小失大。
三、部分中高层管理岗位。
如运营总监、销售总监、战略管理总经理等。该类型的岗位主要涉及到企业的运营战略及运营方向，且核心客户资源都掌握在这些人员手上，如果该岗位人员有动荡，整个企业的运营管理都会受到极大影响。
一般大多数企业都会对中高层岗位做背景调查。罗先生他们公司需要招聘一位销售总监，要求有非常丰富的管理经验，他们最后相中了一位候选人，从简历上看该候选人拥有20多年的工作经验，8年销售管理经验，但罗先生非常关注员工的诚信度，且该候选人又会是中高层管理人员，所以罗先生选择对候选人进行背景调查，经过调查发现，该候选人在管理能力方面与其提供的信息有较大出入，且不具备管理一个团队的能力，更别说带领整个公司的销售人员。
越是重要岗位对过往的工作经历就越看重，调查公司通过背景调查，在为公司的招聘提供录用依据的同时，也可以全面的掌握候选人过去的工作业绩和表现，为其日后在公司的发展提供预测。
更多人才背景调查公司筛选请点击这里
本文来源：背景调查tianchao.com.cn，转载请注明出处
