公司员工人才背景调查的渠道
一、依靠HR部门的调查
最常用的途径是通过HR部门自己去了解、核实求职者的背景信息：如学历信息、工作情况信息、个人信息等。但是这种做法通常会带有一定的主管性，也不乏有很多HR是为了完成任务去做背景调查。
二、委托猎头调查
通过猎头招聘的人员，猎头公司都会出具详细的背调资料，他们在猎选人才的时候，基本上对人才的情况都有一个清晰的了解，所做出的背景调查也较真实。
三、委托专业的第三方调查公司
这种方式调查内容的信息比较全面，可信度也较高，也可针对企业的特殊要求来进行调查，但成本也相对较高。一般适用于大型外企或有一定规模的国内企业。
四、通过同行的熟人了解
每个行业都有固定的圈子，通过行业内部的人员了解应聘人员的信息是较便捷的一种途径，但信息的真实性偏弱，会受制于被了解人的主观情绪影响。
五、网络信息收集
随着互联网的发展，一些社交媒体如博客、微博、微信、个人主页等网络平台都会承载大量的信息，可以通过在互联网上搜索求职者的个人信息，作为背景调查的辅助资料。
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