自2000年开始对员工做的入职前了解才正式更名叫做人才背景调查，背景调查也发展的更加规范，它拥有了自己的定义——在获得候选人的授权之后，用人单位或第三方机构通过各种合理合法的途径，来核实人才证件信息、履历信息的真实性，以及了解人才真实的工作能力的行为和过程，以此作为录用的参考依据。而这种调查也已经从传统的IT、保险及投资银行，向制造、零售等其他领域拓展。中国有句古话叫做“用人不疑疑人不用”，但是现在很多求职者都会发现，在被企业录用之前，他们都将要接受背景调查。
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