人们都好奇人才背调都有哪些内容呢？其实员工背景调查内容其实范围很多，一般情况下主要调查员工工作经历真实性。此外针对企业管理的实际需要，调查范围还可以包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查等等。
身份识别指核实候选人身份证的真假；
调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和以往工作具体表现；数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
对于已经离职或即将离职的员工，除非在上家企业表现特别差得罪了上个东家，否则上家单位都不愿意说坏话，防止以后得罪人，甚至有的企业HR不愿意配合做调查。
如何获得有效的背景调查结果是一件不容易的事情，最佳方式是通过多种渠道验证的方式，例如入职本企业的其他员工（和拟录取员工来自同一个企业的），或者通过QQ群等方式通过其他HR人士调查。
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来源：蚂蚁背调平台
