代理奖金制度系统开发，微商代理奖金制度系统开发。
思维导图是让你脑海中有一个新媒体矩阵，了解作为一名新媒体运营，除了运营好自己官方的帐号，和第三方大号的合作也非常重要，所谓借力打力，最后你要了解你的考核指标，组建一个这样的思维矩阵后，既可以清楚知道工作方向，又可以打破现有的思维格局。
微商代理奖金制度系统开发方案：
一、代理层级的设定
代理层级的设置不宜过多，一般为3-5级。其中高级代理、中级代理、初级代理、小白代理是对外公布的代理级别，一般来说，高级代理上面还有一层隐藏的微商代理级别。
代理层级的设置还要结合产品的利润空间，企业要以顾客最终能够接受的零售价为基准，再结合成本价算出产品利润空间，然后再分配到不同级别去，产品利润空间大的可以多设几层，反之则少设。
二、代理门槛的设定
代理门槛设定即是拿货价格和拿货数量的设定，一般来说，级别越高的代理层，拿货数量就越大，价格也会比低级别便宜。当然，公司也可以根据市场行情和代理发展数量对代理门槛作出调整，即每个级别代理标准并不是固定的。
三、各层级之间利润空间的设定
在微商模式下，不同层级承担着不同的角色，比如一个四级的代理制度里，高级代理和中级代理相当于品牌方的职业经理人，它们的主要作用是招募下级代理，初级代理和小白代理主要作用是做零售。
为了保证各层代理利润，高级和中级，中级和初级之间的利润空间要比初级和小白代理之间大些，而为了确保终端销售带来利润，小白代理与终端用户之间的利润空间可以大一点。
新媒体运营策略是以内容运营为主，那么针对内容运营这一块，你需要有非常详细的内容运营规划，把你所能想到的内容全都拟出来，然后筛选你认为最有可行性的内容去做，在做该内容的时候你需要脑洞大开，也需要超强的执行力。
