公司做背景调查一般是对候选人的身份、学历、职业资格、劳动争议、法院失信、工商注册、网贷、简历、工作履历、工作表现等进行核实，根据候选人入职职位的不同，HR可以对以上信息进行选择性背调。这些信息有一部分是可以通过致电候选人提供的证明人信息进行基本核实的，有一部分需要通过学信网进行查询的，如果觉得以上都比较麻烦，可以通过第三方背景调查公司进行查询，这样相对会节约很多时间，并且得到的信息相对准确。以往第三方背景调查公司相对较贵，不适合普通公司使用，但是随着现在互联网大数据的发展，这种服务的价格也降低了不少。

  在求职者入职前HR们都会对其进行背景调查，背景调查虽然只是一个过程但却是决定最终录用一个的关键点之一。所以人力资源从业者对于掌握背景调查的方法很重要，下面分享一套术语。

1.您好（打电话的标准用语）

2.请问是XX公司吗？

3.请帮我转人事部。（通常情况下打114电话咨询公司登记电话，无登记的可让应聘者提供公司办公电话）

4.我是XX公司人力资源部背调专员，我们这边拟招聘XXX到公司任职，就他（她）在咱们公司工作过的从业经历，想跟您核实下，大约需要耽误您5分钟的时间，您看您现在方便吗？（如果碰到对方比较忙，可追加一句，那您什么时候方便？半小时后还是？）

5.谢谢您的帮助！我们将对您提供的信息完全保密。

6.XX先生（女士）

7.在咱们公司工作了多长时间？

8.什么时间入职的呢？（如果该被访者表示对被调者的情况不是很清楚，请他提供比较熟悉者的联系方式，最好是被调者的上级、同级和下级各1位，不少于2位）。

9.他在贵公司曾担任过哪些职务？

10.什么时候离职的？

11.离职原因您这边清楚吗？

12.是自已辞职的还是？

13.请问他（她）在咱们公司工作期间工作态度方面如何？

14.工作业绩这块儿呢？

15.他平常跟同事之间相处得怎么样？

16.请用3-5个词语来形容他的个人特点和工作风格。

17.看来您对他还是非常认可的，那人无完人，为了他今后的发展您认为他还存在哪些不足的地方需要再改进的？（针对他提供的具体证明人，可询问人事部此人的职位及与被调查人的关系）

18.非常感谢您的配合，祝您工作愉快，谢谢！

以上是人力资源部门关于调查求职者背景调查的方法，套路是死的，人是活的，希望HR们能灵活应用。

来源：五百丁 作者：五百丁