天狮新零售系统开发找【张经理】，天狮新零售系统定制——详细了解天狮新零售系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），天狮新零售软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。
所有线下经营业态都可以被放到一个坐标系中，坐标系中的一条轴是服务、另一条轴是产品，而新零售的一个很大的特点就是服务和产品的售卖结合。所以，导购也超越了原来的定义，企业要从监督导购到赋能导购，管理理念要变，线上做连接服务沟通，引流到线下消费，线下利益与价值的重新创造与分配是成败关键。
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在现在的社会生活中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
天狮直销奖金制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益
公司拔出比例增加1.8%
总比例：54.8%
1、销售激励奖：30%
2、荣衔奖：5.5%
3、杰出销售奖：3%
4、领导奖：14%
5、特别奖：1.8%
6、杰出贡献奖：0.5%
目录：
晋级部分：基本职级、荣衔职级
奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项
基本职级晋级：
快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的优xiu骨干，则：
注：1、准经理和准高级的资格是每月一核定
2、zui大市场的zui低职级至少是业务代表职级
销售激励奖考核条件
基本销售奖和浮动激励奖(30%)
销售激励奖简表杰出销售奖3%
职级：业务经理和高级经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)
资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV
2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩
3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)
积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV*2%合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值*1%
奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%*(A的销售积分/总销售积分)
领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。
合格高级经理：当月总体3万PV;zui大市场意外，其他合计1.5万PV。
杰出贡献奖0.5%
荣衔奖5.5%
特别奖1.8%
新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例
2、快速通道，销售为王：优xiu主任1万就可享受经理待遇;优xiu经理2万就可享受高级待遇
3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红
4、领导奖：无限紧缩的11代震撼高级市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%
5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。
至少从当前的情况来看，新零售开始更多地沦为一种概念，很多的“造风者”不惜一切代价加入其中，只不过是想要借助新零售的概念来延续他们在互联网时代的套路而已。如果仅仅只是这样的话，我们几乎可以确定的是新零售将会沦为一种概念，而且随着市场洗牌的加剧，新零售至少将会沦为仅仅只有少数头部玩家才有资格参与到游戏
