开办一家北京保安公司注册以及新设流程和条件
新开保安公司注意事项北京保安公司审批注册步骤
开设北京市保安服务公司注册新办要求有哪些
个人名下的保安服务公司转让,保安许可证出售
一、为什么用人单位要使用保安公司保安。
1、不允许企业自己招保安，必须从分局下属的保安公司雇佣。务工人员想做保安，条件符合在保安公司免费培训、免费提供岗位，但上岗后月月从保安身上抽取佣金。打个比方用人单位给保安公司开出的月薪是5000，结果保安公司发给保安的工资是4000，剩下1000就被抽走做佣金了。
2、保安公司给保安开出的工资往往低于企业直接招聘保安的工资，而且保安公司派到企业的保安，没有五险一金，没有福利待遇。对于用人单位来说，这就降低了人工成本。大公司会雇佣多名保安，每年算下来也可以节约不少资金。实际上用人单位和保安公司其实是互惠互利，合作共赢的局面。
二、保安公司保安和企业招聘社会闲散人员做保安的主要区别。
1、用工形式不一样：用人单位直接招聘保安，要签订劳动合同，为员工缴纳社保。用人单位雇佣保安公司的保安，保安公司的保安到用人单位上班属于一种雇佣形式。讲得明白一点保安公司的保安到用人单位上班就是临时工，享受不到正式员工享有的福利待遇。
2、涉及主体性质不一样：企业雇佣保安公司的保安属于劳务派遣，任何岗位劳务派遣合同一般是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。企业直接招聘的保安需要签订劳动合同，为员工缴纳五险一金，用人单位招聘的保安属于企业的正式职工，享受企业的一切福利待遇。
3、用人单位雇佣的保安，薪资福利待遇少了，用人单位人成本节约了，还有重要的一点就是风险规避。劳务派遣签订的劳务合同无需为劳动者缴纳社保，并不对工作过程中出现的风险负责，一旦保安公司的保安在工作中发生危险或者伤害往往要自行负责，实际上这就是保安公司不负责任，推卸责任，压榨保安的一种违法行为。
4、两者休息的时候待遇不同：企业招聘的保安属于月薪制，放假星期天，保安都是有工资的，企业招聘的保安享有带薪假期和带薪年假，节假日工作享受工资翻倍的优厚福利待遇。
用人单位直接招聘的保安在非因本人原因造成的停工，在停工一个月以内工资要按正常工资的80%发放，而劳务派遣的保安在停工期间只能发放当地低工资标准。
5、单位付给保安公司的钱多于保安的工资待遇，多的部分就是保安公司的，保安公司为了获得高的收益，必定压低保安的待遇，另一方面，如果保安公司会公关，或者说和雇佣单位有关系，可以从雇佣单位多获得雇佣费。
北京新曙光企业服务有限公司
北京市朝阳区国贸永安东里甲三号通用国际中心A座
三、保安服务公司的注册要求：
【1】注册资本100万元以上，实缴，并附验资报告；
【2】拟设立的保安服务公司的法人和管理人员必须具备退伍军人、京检人员等岗位所需的知识和相关工作经验，无开除军籍、犯罪记录等不良记录；
【3】有与所提供的安全服务相对应的3名技术人员，并具有安全工程师资格证书；
【4】有400平方米以上实际办公用房和提供保安服务所需设施设备的，将当场核实；
【5】制定相应的组织机构和安全服务管理制度、岗位责任制和保安员管理制度。
【6】保安公司的工作人员在重要活动场所、住宅小区、办公场所等人防岗位上发挥着重要作用。发挥在社会治安防范线的优势，日夜坚守岗位。是一支不可或缺的重要辅警队伍。
四、保安服务公司的常见业务范围包括警卫、巡逻和看守。由于其工作的特殊性质，保安服务公司的注册流程如下：
【1】首先向市公安局提交设立申请
【2】公安机关收到材料并审查后，将颁发保安服务许可证
【3】去工商局申请营业执照时，要注意工商登记要在六个月内完成。逾期不申请的，应当重新申请。
【4】向安全监管部门提交工商营业执照。
