中西泰和新零售系统定制开发

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其实，这个问题从上世纪 80 年代就有公司和实验室开始思考，他们致力于通过可视化程序设计实现编程民主化，让编程成为每个人“头脑的自行车”。2000 年左右市场上就充斥着上百个大大小小的玩家，然而这时的主导者仍然是软件公司和技术平台，服务的对象也都是集中部署、采购的大型企业，软件开发的去中心化并且真正实现。

　　中西泰和新零售软件之模式：

　　一、中西泰和新零售软件之推荐奖金：35%—41%—47%—50%

　　1、中西泰和新零售软件之合伙人——合伙人：350元/【700元】；

　　2、中西泰和新零售软件之区代——合伙人：410元/【820元】；

　　3、中西泰和新零售软件之市代——合伙人：470元/【940元】；

　　4、中西泰和新零售软件之分公司——合伙人：500元/【1000元】。

　　二、中西泰和新零售软件之团队服务奖金：6%—12%—15%

　　1、中西泰和新零售软件之区代：6%

　　每新增产生1个合伙人：60元【120元】

　　举例：区代M旗下新增产生100台，即M可以拿100×60=6000元【A型号】；或者100×120=12000元【B型号】。

　　2、中西泰和新零售软件之市代：12%

　　每新增产生1个台伙人：120元【240元】

　　举例：市代W旗下新增产生400台，

　　即可以拿400×120=48000元【A型号】；或者400×240=96000元【B型号】。

　　3、中西泰和新零售软件之分公司：15%

　　每新增产生1个合伙入：150元【300元】

　　举例：分公司Z旗下新增产生800台，即Z可以拿800×150=120000元【A型号】；或者800×300=240000元【B型号】。

　　三、中西泰和新零售软件之培养奖金【平级奖】

　　1、区代—区代：3%

　　举例：A区代培养出三个区代A1、A2、A3，这三个团队各新增100台，100×3×30=9000元【A型号】或者100×3×60=18000元【B型号】。

　　2、市代—市代：3%

　　举例：B市代培养出三个区代B1、B2、B3，这三个团队各新增400台，即A可以拿400×3×30元=36000元【A型号】或者400×3×60=72000元【B型号】。

　　四、中西泰和新零售软件之全球分红奖0.5%—3%（以月结算加权平均分红）

　　1、分公司培养一个分公司，即为一星董事，参与当月线上总营业额的0.5%的加权平均分红。

　　2、分公司培养两个分公司，即为二星董事，参与当月线上总营业额的1%的加权平均分红

　　3、分公司培养三个分公司，即为三星董事，参与当月线上总营业额的1.5%的加权平均分红

　　4、分公司培养四个分公司，即为四星董事，参与当月线上总营业额的2%的加权平均分红。

　　5、分公司培养五个分公司，即为五里董事，参与当月线上总营业额的2.5%的加权平均分红

　　6、分公司培养六个分公司，即为六星董事，参与当月线上总营业额的3%的加权平均分红。