随着社会分工不断细化，产业经济不断发展，人力资源外包以其帮助企业提高市场核心竞争力的特点，成为市场对人力资源服务业态的关注焦点。人力资源外包受到了国家的哪些重视？近几年，人力资源外包的相关政策有哪些？ 2014年11月26日，李克强总理在国务院常务会议上将服务外包正式上升为国家战略，明确了下一步推进服务外包的发展方向。人力资源外包作为服务外包的重要分支，迎来了新的机遇和挑战。
2014年12月31日，国家发改委、人社部、财政部共同发布《关于加快发展人力资源服务业的意见》，指出“重点鼓励人力资源外包、高级人才寻访、人才测评、人力资源管理咨询等新兴业态快速发展。”这是我国首次在政府文件中确立人力资源外包在人力资源服务业中的重要地位，为人力资源外包业态更好更快发展，提供了参考依据。
人力资源外包逐渐得到重视，相关企业也逐渐走向制度化、正规化。 陕西众力人力资源有限责任公司总部位于西安市，
自购400余平方米办公场地，并在宝鸡、杨凌、咸阳、汉中、渭南、铜川、山西左云等地设立分公司，在延安、榆林、安康、商洛、河南、甘肃等地设立企业服务网点。公司“立足陕西、辐射全国”的战略格局已基本形成，“客户项目落在哪里，公司的服务就跟到哪里”已由承诺成为现实。
公司在陕西首创“人力资源+法律”组合服务模式，人力资源管理问题由专业的人力资源团队解决，法律以及风险防范问题由专业的律师团队解决。强强联合、优势互补，为客户提供更为优质的人力资源服务，大幅度降低了企业用工成本和风险。服务客户300余家，服务雇员1万名，主要集中于央企、国企、地方政府、事业单位、民营外资企业、物流仓储、大型商超、物业公司等。公司定制化的人力资源服务，为客户核心业务提供有力支撑，获得客户一致认可，已与多家集团公司建立长期伙伴关系。 公司宗旨：我们本着“不断创新、服务至上、与企业共赢”的企业理念，致力打造西部最专业的人力资源公司。
