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传统零售业受时间和空间的限制、信息链、物流链复杂、赚取的信息差利润高昂、不够满足消费者个性化需求等等，这些都成为了禁锢传统零售业发展的因素，现如今疫情当下，传统零售业更是难上加难。
本团队非官方运营平台，仅提供类似系统开发，玩家代理勿扰！
TST庭秘密系统模式介绍：
到粉丝开卡后只要是通过自己的优惠码下单的，业绩都累积为自己用于考核，每月低业绩为300元，***返点比例为18%。考核未完成，次月银卡将会被dongjie，***照常返点
TST达尔威金卡代理基本制度
金卡分为6个级别，分别为A，B，C，D，E，F
金卡F：业绩考核2500元，可得个人业绩总和的18%***返点，同时可发展下级银卡名额10/月。
金卡E：业绩考核5000元，可得个人业绩总和的20%***返点，同时可发展下级银卡名额15/月，同时可得团队业绩的2%额外返点。
金卡D：业绩考核15000元，可得个人业绩总和的22%***返点，同时可发展下级银卡名额20/月，同时可得团队业绩的4%额外返点。
金卡C：业绩考核50000元，可得个人业绩总和的24%***返点，同时可发展下级银卡名额30/月，同时可得团队业绩的6%额外返点。名额限制500名。
金卡B：业绩考核150000元，可得个人业绩总和的26%***返点，同时可发展下级银卡名额50/月，同时可得团队业绩的4%额外返点。名额限制10名。
金卡A：业绩考核250000元，可得个人业绩总和的28%***返点，同时可发展下级银卡名额60/月，同时可得团队业绩的10%额外返点。名额限制3名。
注：考核期为升级后次月1号正式考核，没月都进行清零。
TST达尔威银卡升金卡与金卡等级差返点：
等级不同，返点比例不同，如银卡升级金卡代理当月业绩等级与金卡业绩等级相同甚至高于金卡金卡业绩等级，金卡则不享受银升金代理的个人业绩返点。
例如：金卡A下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点
金卡B下级银卡升级为同身份级别可得引荐奖2%的返点，金卡A可得4%的点
……以此类推，享受引荐奖比例分别为：2%，4%，6%，8%，10%。
TST达尔威教育奖金：
金卡直属银卡代理+银卡升级金卡代理团队业绩总和达到1W以上，金卡本人享受总业绩3%***。
新零售是未来大趋势，而且是企业发展的优秀道路！
而社交新零售可以使90后，00后成为消费主体，他们习惯线上购物，认可线上购物，追求享受型消费，这样的消费升级催生出的巨大买方市场，为新零售提供了优渥的土壤。
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