混改不仅有助于提升国有企业的活力和竞争力
改革目标要清晰明确可考核
1.强调定量考核目标“科改示范行动”明确改革方案中可以提出定性目标，但定量目标必不可少；
2.经营业绩增长要在原定经营业绩目标基础上综合考虑改革红利，适当提升；
3.完成改革任务要围绕增强活力、提高效率，综合考量改革成效，鼓励引入全员劳动生产率、人事费用率等指标;
4.提升自主创新能力既要考虑提高研发投入占营业收入的比重，也要关注促进科技成果产出和转化。坚持以上率下、统筹推进改革
1.“既改下级、又改本级”科技型企业既要研究推动企业本级层面的改革，也要同步谋划推进各级所出资企业层面的改革；
2.全级次推进三项制度改革既要重视开展对各级经营管理者的“任期制、契约化”和“强激励、硬约束”，也要同步建立健全对普通员工的市场化选人用人和激励约束机制，做到“既改基层、又改中高层”。
一、试点企业必须满足市场化运营条件。混改是为了引入民营资本，改变国有企业单一的所有制结构，使其能够更好地适应市场经济发展的需求。因此，在选择混改试点企业时，首先需要考虑企业是否已经具备市场化运营的条件。这包括企业是否处于有竞争力的市场、是否有稳定的经营收入和现金流、是否有一定的盈利能力等。只有市场化运营的企业，才能吸引到更多的民营资本参与混改，实现企业的优化升级。
二、国有企业改革必须符合中央政策导向。混改是一个需要政府引导和监管的复杂过程。在确定混改方案时，必须符合中央委员会的政策导向和要求。政府对于混改试点企业需要进行严格的审查和评估，确保混改方案的可行性和合规性。政府还需要制定相应的法律法规，为混改提供法律依据和保障。只有在中央的政策导向下进行混改，才能获得全面的支持和推动，使混改能够落地生根。
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