人才背景调查 背调模板 背调途径

候选人不拿新offer就不愿提离职，谨慎的担忧两边工作都不保；不提离职就没法正常做背调，否则现雇主就能发现其离职计划；不做背调又不能草率发offer，怕出现虚假带来隐患；自此，形成无限死循环……

因此，解决方案应注意不影响候选人工作现状或离职进程，围绕“不带来麻烦，不节外生枝”和“必须明确告知，并征得授权同意”来展开。

A计划：阶段性背调，跳过现任雇主，先做身份、学历、不良记录、第二家工作履历等背调，如果结果符合要求，可暂定无风险，并可发送offer，但注意其中要加入附加条款，注明后期会对最近一家进行补充信息核实，如发现XX问题或XX情况，则视为不符合雇佣条件，导致offer失效。后期待正式离职时，马上补充调查，形成最终完整结果，再根据结果审视是否可以进行后续入职流程办理。

B计划：若出于特殊原因，必须对现任雇主进行调查了解的话，也要注意必须先获得授权同意，此处的法律风险不能忽略。过程可要求提供一些不会给现任工作造成麻烦和影响的可信任证明人名单。为了避免关系要好或串通作假，访谈过程应注意细化深挖，做好拆分问题和刨根问底。同时注意多证明人对比，看反馈的细节是否都一致，如果没发生过的事情，反馈的细节一定会有出入。另外，对多人同时启动访谈，避免第一个访谈完的证明人马上私下串供和统一口径。最后，还可要求候选人提供劳动合同和社保证明等，作为辅助参考，并注意后期补充核实真伪。

人才背景调查的模块有哪些，怎么调查？

背景调查在互联网企业中也十分常见了，很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时，会十分紧张。紧张的原因也无可厚非，背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。 

其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张，今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里，究竟装着什么。回答包裹以下几个部分： 

什么是背景调查？

背景调查，又被称作背景调查，指的是企业在面试应聘者的同时，对应聘者的资历信息进行调查核实的过程。 

对于企业而言，招聘一名新员工，可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用，规避用人风险。 

最重要的是，背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 

背景调查一般如何进行？

完成一次背景调查，企业有三种选择：一种是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；另一种则是委托猎头公司调查；除此以外，还有一种方法，那就是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调。 

背景调查会调查哪些内容？ 

身份证明：指中国大陆公民的身份证，或涉外地区人士的护照及当地身份证件；

学历证书：指被中国教育部认可的国内外高等教育（大专及以上）院校授予的毕业证书；

学位证书：指中国大陆特有的学位证书，区别于学历毕业证书，学位是独立存在的；

工作履历：指过往简历中与工作经历相关的客观信息，可被证实客观真伪的硬性内容；

工作表现：指过往工作经历中的能力表现部分，通过前同事的评价作为参考的软性信息；

资格证书：指参加某种工作或活动所应具备的条件或身份的证明，包括专业资格和从业资格；

不良记录：指公安机关认定并记录可示的不良案底前科或吸毒记录；

诉讼记录：指中国大陆各级别法院记录并可公示的诉讼案件信息；

商业利益冲突：指某人在中国大陆是否与某公司有关联，如法人/股东/董事/理事/监事等；

金融违规记录：指中国金融监管机构（原证监/保监/银监会）记录并可公示的违规行为；

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