人才背景调查 背景调查方法 背调方式

关注最让企业担忧的问题

比如管钱的人，我们不要他出现贪污受贿，职业道德不好对不对，那我们调查涉密的人员，我们调查一些中高层人员，他们能力很重要了，我们招聘最大的成本是什么，不是我们的渠道成本，不是猎头费用，是我们招错人的成本，那么这个招错人，如果你及时发现可能要付出6个月以上的薪酬代价，如果是你发现晚了，隐藏下来那么损失会更大。 所以，我们应该怕什么调查什么，一定要把我们这个担忧的东西调查出来。

人才背景调查，本不该有固定的版本内容。每家企业，应该根据自身实际情况，对不同岗位，分别设定有针对性的背调内容方案。

主要应考虑的因素有：针对的岗位人群不同、风险的关注重点不同、可支配的预算不同、自主查询的时间精力不同、背调流程预留周期不同，等等。上述因素，将影响不同企业对不同岗位设计出的背调方案也不同。

参考在华企业的背调实施情况，汇总全行业、内外资、共计1000家知名企业的背调方案，汇总出绝大多数HR针对不同岗位所使用的背调内容，以作参考

来源：关于全景求是FACT是亚太区知名、中国区权威的招聘风险管理服务机构，创始团队是中国本土最早的背调行业开拓奠基者，多年来持续引领行业发展和变革。作为中国领先的背景调查服务机构，我们结合全球先进的专业方法和理念，优化出了最适合中国本土的服务模式、优质渠道、高效流程。全景求是管理顾问（北京）有限公司致力于成为每一家企业的优质战略伙伴！

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