第三方公司背景调查主要调查哪些内容
员工入职背景调查服务主观项：工作履历、工作表现
客观项：身份、学历、不良记录、民事诉讼、商业利益冲突、职业资格验证、薪酬水平、定制需求
背景调查分为两类：
员工聘前调查
内部员工调查
第三方公司背景调查服务内容：
1、 雇员资质审核： 文凭不真实已经成为当前企业招聘不得不认真考虑的问题，学历作为现今衡量人才的标准仍有重要的参考价值，尽管目前学历真伪查询机制已经开始建立，但对国外学历文凭的核实，对大多数的企业来说是招聘人才的障碍。同时，应聘者的一些具体情况需要在面试时陈述，这些陈述的真伪，同样是值得企业去审慎面对的。
2、 雇员尽职问题： 由于雇员的内心活动状态及一些损害公司的行为具有相当的隐蔽性，就企业目前所采用的管理手段，很难对雇员的真实工作情况及内心状态有准确的评价。很多企业突然发现重大问题浮出水面才加以处理，往往难以挽回已造成的损失。
3、 人才忠诚问题： 人才的流动对社会的发展具有促进作用。但相信每个企业对“挖墙脚”的人都持否定态度，特别是企业的“关键”人员，如：高管人员、研发人员等等，一旦被“挖”，对企业来说：损失是无法估量。雇员对企业忠诚度已经被越来越多的企业所看重。 无论是在企业招聘，还是企业进行绩效考核及防范雇员不正当离职方面，第三方企业背调机构提供的企业人事调查可以帮助企业进行有效管理，通过专业调查，提高企业雇员情况透明度，进而为企业做出正确的决策提供可靠的依据。以企业风险控制、商业风险调查、竞争情报收集、网络调查、电子取证、网络安全、计算机犯罪调查、信用风险管理、知识产权保护、国际洗钱调查、商业贿赂调查、雇员背景调查。
