第一,缺乏共同的愿景,导致员工关系管理的起点不清楚。企业的共同愿景首先必须是企业利益相关者的共同追求,由此,员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景,缺乏共同的信念,就没有利益相关的前提。据估计,中国年度营业收入规模在2亿以上的企业存在清晰战略愿景的不到20%。很多企业也提出了远大的目标,但是目标的制定缺乏员工的参与,目标的宣贯远远不够,对于愿景的不认同也就在所难免。 第二,对短期利益的过度追逐,冲淡了企业内部员工关系管理的是非标准。企业的价值观规定了人们的基本
这个问题曾经也让我很困惑。多数人认为,企业员工和老板的关系是对立的。如果你是老板的话,我认为你不是个成功的老板;如果你是员工的话,我也不认为你是个合格的员工。 员工会认为,自己被雇佣是来为老板创造利益,不小心就被炒了鱿鱼。但是,老板会认为,自己花了这么多成本培养了人才,却轻易跳槽到竞争对手。员工和老板都觉得是被对方利用了,所以对待对方非常谨慎,成了相互对立体。 我相信没有私心的人很少,员工和老板必然会存在利益冲突。但是利益冲突的同时也会存在利
加拿大留学回国就业前提是无不良违法犯罪记录并做公证认证许可依据:原劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作部《外国人在中国就业管理规定》。 申报条件: 省内行政区域内用人单位(不含个体经济组织和公民个人)因某个岗位国内暂缺适当人选、且不违反国家有关规定,经许可后可招用外国人。外国人在中国就业须具备的条件:年满18周岁,身体健康;具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;无犯罪记录;有确定的聘用单位;持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。 申报材料:拟聘外国人的
香港学历证在香港可以没有任何限制的使用,但在中国使用行不通,要办理加章转递随着香港的回归,香港和大陆之间建立友好的关系,很多大陆的人在香港居住生活,那么在香港上学取得了香港的学历之后,准备在大陆工作,那么就需要对香港的学历证书做公证认证才可以在大陆使用,与大陆的学历证具有同等的效力。香港的文件包括:商业文件:公司主体资格证、公司章程、银行资信证明、股东/董事名册等等;民事文件:结婚证、出生证、学历成绩单、护照等等情况香港毕业证公证认证所需资料:1、香港居民身份证扫描件2、毕业证原件扫描件办理步骤
前言:在劳动争议案件中,主张“未签订书面劳动合同,用人单位需支付双倍工资”的诉求很普遍,而《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条关于一年仲裁时效规定解释空间很大;目前就全国范围看来,综合地方法规和司法实务,对于上述时效计算方法主要有三种:1. 海南模式:双倍工资属于劳动报酬范畴,以劳动关系终止之日起算双倍工资差额的一年仲裁时效;2.北上广模式:自未签订劳动合同次月起,逐月分别计算双倍工资差额部分的一年仲裁时效;3.山东、江苏:二倍工资差额作为整体计算,未签订书面劳动合同满一年之日起算一年。