企业所得税清缴汇算报告
背景调查的目的背调首要目的是核实。中国太大，聪明人多，懒人也多，简历作假不是个别现象。作为雇主，最应该先关注简历的真实性，特别是高级管理人员，不要在高级人员招聘上范低级错误。其次有助于雇主更全面了解备选人的能力、更合理地使用人才。在面试中，成熟的备选人会有引导话题转向自己有利的方面，或者更愿意表现自己满意的部分。这样做本无可厚非，不过对于雇主，如果掌握的信息不全面、片面，有可能产生不切实际的期望，蜜月期后再真摔，对双方都不利。第三个目的是深入了解备选者的性格。在人才管理中，能力是变量，可以通过自
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