近日，位于惠州学院对面的荷塘风韵大酒店悄然停业。酒店玻璃门上贴着“暂停营业”的告示，但知情人透露，这实际上就是倒闭了，老板疑似跑路，拖欠员工六个月工资，还欠了村委会高达一千万元的租金。

一、突然倒闭，员工村民都傻眼

荷塘风韵大酒店在惠州算是个知名综合场所，经营了十多年，提供沐足、西餐等服务。谁也没想到，这么一家看似稳定的酒店说倒就倒了。网友“鹅城早知道”爆料了这家酒店停业的消息，随后更多内幕被挖了出来。

酒店所在的楼是村委会的集体财产，累计欠租竟然高达一千万元。有网友说看到过警车出现在酒店门口，估计是纠纷闹得不小。员工们更惨，被拖欠了半年工资，老板联系不上，基本就是跑路了。

二、老板跑路，工资该怎么要？

酒店倒闭了，员工最关心的就是工资还能不能要回来。根据法律规定，用人单位倒闭了，必须赔偿员工工资。每工作满一年，就得赔一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，赔半个月工资。

比如，一个员工在酒店干了3年，月薪5000元，那酒店就该赔他1.5万元。除了工资，还得支付经济补偿。酒店倒闭时，应该在解除劳动合同时一次性结清工资。如果酒店赖着不给，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、维权之路，员工该怎么办？

员工们要是遇到这种倒霉事，千万别慌，法律是站在劳动者这边的。这里有几条路可以走：

第一，先和老板协商。虽然老板跑路了，但如果有机会联系上，还是先试试沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

第二，找劳动监察部门投诉。如果协商不成，就带着劳动合同、工资条、考勤记录等证据去劳动监察部门反映情况。查实之后，劳动监察部门会责令老板支付工资，甚至可能要求他额外支付赔偿金。

第三，申请劳动仲裁。如果投诉还解决不了，就去申请劳动仲裁。仲裁委员会受理后开庭审理，作出裁决。要是老板再不履行，可以拿着裁决书去法院申请强制执行。

第四，法院起诉。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维权。

另外，如果酒店进入破产清算程序，员工工资是优先受偿的。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付职工工资和经济补偿。

四、预防更重要，劳动者需留心

这种事谁也不希望遇到，所以平时就要多留个心眼，公司一个月不发工资就要提高警惕了，二个月不发工资说明公司就危险了，现在老板跑路的特别多。别傻乎乎在那里等大饼了 。员工应该保存好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的材料。一旦公司出现经营不善的迹象，比如开始拖欠工资、社保停缴等，就要警惕起来，早做打算。

另外，及时维权很重要。劳动仲裁的时效通常是一年，从当事人知道权利被侵害之日起算。如果拖得太久，可能会错过维权时机。

荷塘风韵大酒店的倒闭，不仅让员工丢了工作，还要为工资奔波。老板欠薪跑路，损害的是劳动者的基本权益和社会信任。希望员工们能顺利拿回自己的血汗钱，同时也提醒大家，工作中要多留心眼，懂法用法，才能更好地保护自己。