2024 年跨国药企的裁员潮仍在持续，对于跨国药企而言，裁员潮的持续可能是多种因素共同作用的结果。一方面，全球经济形势的不确定性使得企业面临着成本压力，通过裁员来削减开支成为一种常见的应对策略。另一方面，医药行业的竞争日益激烈，研发投入巨大但回报周期较长，一些药企可能在调整战略布局，集中资源发展核心业务，从而导致部分部门和岗位的裁撤。对于被裁员工来说，这无疑是一个艰难的时刻。他们面临着职业发展的中断和经济上的压力。然而，这也可能是一个重新审视自己职业规划的机会。被裁员工可以利用这段时间提升自己的技能，拓展职业领域，或者寻找更符合自己兴趣和能力的发展机会。以下是具体情况：

裁员企业及规模

赢创：据路透社报道，赢创预计启动其历史上最大的重组计划来精简业务，可能会波及 7000 人，此次裁员是其通过 “Evonik Tailor Made” 计划进行的降本增效行动，旨在将整个集团的管理层数量从平均 10 个减少到最多 6 个。

联合利华：今年 3 月宣布将在全球范围内裁员 7500 人，约占其全球员工总数的 5.9%，主要涉及办公室相关职位.

武田制药：7 月开始对美国马萨诸塞州剑桥工厂的 495 名员工和莱克星顿工厂的 146 名员工进行裁员，8 月 2 日又宣布计划关闭其位于美国加州的研发中心，并在美裁员 1000 人。

住友制药：7 月 31 日宣布实施员工提前退休计划，截至 11 月 30 日年满 40 岁且司龄在 5 年以上的员工，目标是约 700 人 。此前，住友制药已在上一财年内，将约 2200 名员工减少到约 1200 人。

珐博进：一家专注研发 First-in-class 药物的美国药企，宣布将削减美国团队约 75% 的员工。

裁员原因

市场环境变化：全球经济形势不稳定，影响了药企的市场表现和业绩。如赢创 2023 年销售额同比下滑 17%，净亏损 4.65 亿欧元，其董事长称正在经历来自经济环境的巨大、间接变化。

成本控制需求：降低运营成本，提高利润水平。如武田制药希望通过裁员等重组计划，在 2024 财年总利润达到 2250 亿日元，并提升核心营业利润率。

战略调整需要：企业根据市场变化和自身发展战略，调整业务布局和产品线。如跨国药企减少自体研发投入，转向对外引进其他小药企的高成功率产品，导致研发团队收缩。

集采政策影响：在中国等市场，集采政策使药品价格下降，药企利润承压。如默沙东的糖尿病业务部门受集采冲击，其在 DPP-4 抑制剂市场的份额面临缩减，因而进行裁员。

研发管线优化：一些前景不明朗或成本过高的研发项目被搁置或取消，相关研发人员被裁撤。如辉瑞因 DMD 基因疗法 PF-06939926 临床失败，放弃该疗法开发并裁撤相关员工。

行业影响

短期影响：有助于企业降低成本、提高运营效率，但可能会对企业的声誉和股价产生负面影响，也会给被裁员工带来就业压力。

长期影响：药企仍需依靠创新药物的研发和市场推广来实现业绩的持续稳定增长，因此需要在保持创新和应对市场变化之间找到平衡点，合理调整战略，优化资源配置，以适应市场竞争和行业发展的需求。