公司玻璃门上“诚信经营”的烫金大字在阳光下格外刺眼，门外，被欠薪的员工攥着刚收到的5万元现金，指尖微微发抖：“我以为打赢官司就够了，没想到让他们掏钱比登山还难。”

这是湖南省张家界市一家旅行社门前的真实场景。公司开始拖欠工资的第一个月，往往是危险的开始——从一个月到两个月，再到半年，许多员工的血汗钱最终血本无归。

即使通过劳动仲裁获胜，也可能面临公司转移财产、变成空壳的困境。

01 征兆浮现

拖欠工资的第一个月往往不是孤立事件，而是一系列问题的开始。在张家界的那家旅行社，易某的遭遇始于公司未签订书面劳动合同，长期克扣提成、底薪及加班工资。

当他提出离职时，公司竟单方面违法解除了劳动关系。

上海一家传媒公司的员工们也有着相似经历。他们被承诺颇具吸引力的薪酬，比同行业水平略高。但仅仅工作一个多月，工资就开始停发。

更令人不安的是，公司通过个人微信转账发放工资，未通过公司账户，且未为员工缴纳社保。

02 危险信号

当公司开始拖欠工资时，往往伴随着其他危险信号。在广东东莞一家皮草制品厂工作了二十年的蒋先生，从学徒成长为技术骨干，却在2025年春节后遭遇工资骤减3000元。

人事部以“放假按最低工资发放”搪塞，随后3月、4月的工资持续拖欠。2024年他全年未休年假且无补偿。

更隐蔽的风险来自公司的股权结构和实际控制人。在上海那家传媒公司，员工们维权时发现，日常管理公司的“老板”任志勇并非公司法定代表人。

法定代表人是他的弟弟任雨，而任雨“之前就欠了不少债”。欠薪问题尚未解决，他们又发现任志勇以弟弟名义注册了另一家公司继续招聘。

03 背后的真相

为什么公司会开始拖欠工资？ 经营困难是常见原因，但恶意转移财产、逃避债务的情况也不少见。

在张家界的案例中，法院判决旅行社支付员工易某6.7万元欠薪后，仅仅三天，公司法人就将全部股权无偿转让给一位年近七旬、无经营能力的大伯。

公司试图通过这种“金蝉脱壳”的方式，以“空壳公司”逃避债务。

安徽一家劳务有限公司的案例更加恶劣。公司负责人邹某在收到全部工程款后，未全额支付工人工资，而是将部分工程款用于家庭、个人消费，偿还个人债务。

他共拖欠66名工人工资223.9万余元。人力资源与社会保障局下达整改指令书后，邹某逾期未整改。

04 如何判断公司状况

当公司开始拖欠工资，你需要快速评估形势。观察公司是否还在正常运营，客户是否继续往来，其他员工是否也遭遇同样问题。

留意管理层是否开始回避关于公司财务状况的讨论，或者是否出现不寻常的高层变动。

检查公司是否开始用各种借口拖延支付：从“银行系统问题”到“客户款项未到”，再到“下个月一起发”。这些往往是资金链出现问题的信号。

在上海的案例中，员工们发现公司法定代表人疑似有债务问题，而实际管理者又在用同一人名注册新公司。这种“挂名”操作风险极高，可能导致“挂名”法定代表人面临法律制裁，而实际管理者也逃脱不了法律追责。

05 应对策略与行动方案

一旦发现公司开始拖欠工资，立即行动比等待更有希望。首先，系统收集证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、工作沟通记录等。

广东东莞的蒋先生能成功维权，关键在于律师固定了2004年入职工牌、工资流水等关键证据，确证其20年工龄。

其次，选择正确的维权途径。对于事实清楚的欠薪，可向劳动保障行政部门投诉。若投诉无果或情况复杂，可申请劳动仲裁。

在工程建设领域被欠薪，农民工可以直接向施工总承包单位主张权利。

如果公司已经采取转移财产、逃匿等方式，可能涉及刑事犯罪。安徽的邹某因拒不支付劳动报酬罪，被判处有期徒刑一年八个月，宣告缓刑二年，并处罚金五万元。

06 法律武器与执行难题

面对欠薪，法律提供了多种武器。劳动监察、仲裁、诉讼都是有效途径，但执行阶段常遇挑战。

在张家界的案例中，法院执行法官发现公司股权已转移，银行账户余额几乎为零。他们通过穿透式调查，调取公司银行流水、股权变更记录，发现股权转让时间与二审判决生效仅隔3天。

法官最终采取联动威慑，向公司实际控制人发出《预处罚告知书》，明确其行为已涉嫌拒执犯罪，并将线索移送公安机关。在“列入失信名单+刑事追责”双重压力下，控制人最终支付了欠薪。

梅县区法院的执行法官则通过发现公司持有银行股份这一线索，在分红到账后直接将款项划拨至法院执行账户，为67名劳动者追回312万元工资。

07 那些“跑”与“不跑”的人

面对欠薪，不同的人做出了不同选择。上海那家传媒公司的员工们在仲裁调解后公司仍未支付，准备向法院申请强制执行。他们还在招聘网站发现，欠薪的“老板”又以另一家公司名义继续招聘。

江西于都县一家服装公司倒闭后，老板罗某没有选择逃避。他主动联系法院与员工，承诺即便公司不再运营，自己也会承担起支付责任，并在一年内分期付清全部欠薪。

他恪守承诺，如期支付每一笔款项，最终全部结清了员工工资。

法律的底线是清晰的：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可处三年以下有期徒刑或拘役。

安徽芜湖，一家装修公司的法定代表人平某因拒不支付工人薪资，被法院判处有期徒刑十个月。他在法庭上承认：“我没想到拒不支付工人工资真的会被判刑……”

在梅县区法院，67名劳动者终于拿回了被拖欠的312万元工资。一位劳动者激动地说：“这笔钱对我们来说太重要了，让我们感受到了法律的公平和正义。”

公司开始拖欠工资的第一个月，是决策的关键时刻。等待往往意味着沉没成本增加，而及时行动则能最大限度保护自己的合法权益。