一、欠薪细节：从几千到十几万，医护人员苦不堪言
被欠薪的18名员工包括医生、护士、行政人员和后勤人员。欠薪金额从几千元到十几万元不等，其中：
主治医师王医生：被欠薪14.8万元
从3月份开始就没拿到完整工资，院里总是说下个月补，但到现在还欠着我半年薪水。
护士小李：被欠薪5.3万元
我还要租房子、还助学贷款，现在连吃饭都成问题。院长说医院没钱，让我们体谅。
保洁阿姨张女士：被欠薪2.1万元
我老伴卧病在床，就指望我这工资买药，现在医院不发钱，我真不知道怎么办。
员工们表示，医院管理层多次承诺发薪时间，但每次都失信。9月初，医院突然要求员工签署"自愿降薪协议"，将工资降至当地最低标准，引发强烈反对。
二、医院现状：患者减少，资金链断裂
据了解，这家医院成立于2018年，曾以"高端妇产"为特色，床位200张，员工最多时达150人。但近年来经营状况持续恶化：
1. 患者量锐减
从2024年开始，月门诊量从3000人次降至不足1000人次，住院床位使用率不到30%。
2. 资金链断裂
医院拖欠供应商货款、房租、水电费累计超过500万元，银行账户多次被冻结。
3. 骨干流失
近半年有20多名医护离职，科室无法正常运转，形成恶性循环。
一位离职医生透露："其实从去年就开始拖欠工资了，只是当时还能发一部分，现在完全发不出来了。"
三、员工维权：多次沟通无果，走上法律途径
被欠薪员工组成了维权小组，与医院进行了多次沟通：
第一次沟通（7月15日）：院长承诺8月底结清所有欠薪
第二次沟通（8月30日）：财务总监称"资金周转困难，再宽限一个月"
第三次沟通（9月10日）：医院提出"用医疗设备抵工资"方案遭拒绝
9月12日，18名员工联合向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求医院支付欠薪及经济补偿金共计126万元。
四、院长回应：经营困难，正在寻求解决方案
医院院长在接受电话采访时表示：确实存在资金困难，但我们正在积极寻求解决方案，包括引入新投资者、资产重组等。希望员工能多给一些时间。
当被问及具体时间表时，院长说：已经在和几家投资机构洽谈，预计10月份能有初步结果。
但员工对此表示怀疑：这话已经听了半年多了，每次都是'正在洽谈'，从没见实际资金进来。
五、行业背景：民营医院面临寒冬
这起欠薪事件并非个案。2025年以来，全国已有超过200家民营医院倒闭或停业，主要原因包括：
1. 医保支付改革
DRG/DIP付费方式推行，医院收入模式发生重大变化，粗放式经营难以为继。
2. 运营成本上升
人力成本每年上涨10%以上，医疗设备更新换代快，房租等固定支出持续增加。
3. 患者分流
公立医院扩张、互联网医疗发展，对民营医院形成分流效应。
4. 信任危机
部分民营医院过度医疗、乱收费等行为，导致行业整体信誉受损。
六、法律解读：欠薪维权有哪些途径？
劳动法专家指出，员工维权可采取以下途径：
1. 劳动仲裁
最快的方式，一般45天内出结果。但如果单位不执行，还需要申请法院强制执行。
2. 法院诉讼
耗时较长，但具有强制力。可申请财产保全，防止单位转移资产。
3. 向主管部门投诉
向人社局劳动监察大队投诉，行政部门可责令单位限期支付工资。
专家特别提醒："员工要注意收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。如果单位提出用实物抵工资，一定要谨慎，最好咨询专业律师。"
七、最新进展：仲裁委员会已受理
9月15日，当地劳动仲裁委员会已正式受理此案，预计10月中旬开庭审理。仲裁委工作人员表示：这类案件事实清楚的，一般会支持员工的合理诉求。
与此同时，卫健委也已介入调查，要求医院妥善处理欠薪问题，保障患者正常就医不受影响。
一位被欠薪的医生无奈地说：我们一边维权，一边还要坚持上班，因为还有住院患者需要照顾。希望这件事能尽快解决，让大家拿到应得的报酬。
这起欠薪风波不仅关系到18个家庭的生计，也折射出当前民营医疗机构的生存困境。如何平衡经营压力与员工权益，成为摆在所有医院管理者面前的难题。
