劳动法规定最低工资不能低于多少
最低工资标准是为了保障啥的？
最低工资标准是国家为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者及其家庭成员的基本生活而制定的强制性标准，其核心保障目标主要体现在以下几个方面：
1. 保障劳动者基本生活需求
这是最低工资标准的核心功能。它确保劳动者通过正常劳动（即法定工作时间内提供的劳动）获得的报酬，能够满足其自身及家庭成员在衣、食、住、行、医疗、教育等方面的基本生活开支，避免劳动者因工资过低陷入贫困。
例如，在物价水平较高的城市，最低工资标准会相应提高，以适配当地基本生活成本，防止劳动者 “劳而不获” 或 “劳动收入不足以糊口”。
2. 维护劳动力市场公平
防止企业过度压低工资：部分企业可能利用劳动力市场供过于求的情况，恶意降低劳动者工资，最低工资标准通过法律强制力划定底线，遏制这种不公平现象。
保障弱势劳动者权益：对于技能水平较低、议价能力较弱的群体（如清洁工、服务员、初级操作工等），最低工资标准是他们抵御低工资剥削的重要防线。
3. 促进社会公平与稳定
减少收入差距：通过保障低收入群体的基本收入，缓解社会贫富差距过大的问题，避免因收入极端不平衡引发社会矛盾。
提升消费能力：低收入群体的收入增加后，其基本消费需求得到满足，能间接拉动内需，促进经济良性循环。
4. 规范企业用工行为
最低工资标准是法律规定的强制性标准，企业支付给劳动者的工资不得低于该标准（特殊情况如试用期、病假工资等有单独规定，但通常也不得低于最低工资的一定比例）。若企业违反，劳动者可通过劳动监察投诉或仲裁维权，这有助于规范企业的薪酬管理，推动用工环境的法治化。
补充说明
需要注意的是，最低工资标准不包含加班费、特殊工作环境津贴（如高温、井下作业补贴）、社会保险费（个人缴纳部分）等，这些费用应由企业另行支付。其本质是为劳动者划定一条 “生存底线”，是社会保障体系中保护劳动者权益的重要组成部分。
