一、深圳劳务派遣许可证办理条件：

1.资金：注册资金为200万以上实际到位并需做验资报告

2.地址：有100m2以上的实际经营场所，要有大厦的整体消防，为办公性质

3.人员：相关工作人员最少为2人以上，签订劳动合同并缴纳社保

4.其它：配有信息管理系统并有完善的规章管理制度

第十条 派遣员工与用工单位协商一致并书面通知公司后，可以对劳动合同内容进行变更。

第十一条 变更劳动合同时，用工单位应开具《变更劳动合同通知函》给派遣员工，派遣员工持《变更劳动合同通知函》于5个工作日内直接到公司办理劳动合同变更手续。如派遣员工逾期办理，视为派遣员工已同意变更劳动合同及其变更内容，由此产生有关责任由派遣员工承担。

第十二条 经用工单位与派遣员工双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同的解除条件、程序，按照法律法规规定以及派遣员工与公司签订的《劳动合同》约定执行。

第十条 劳动合同终止的法定条件出现时，派遣员工与公司签订的劳动合同依法终止。

第十四条 解除或终止劳动关系时，派遣员工须在解除或终止劳动关系依法生效之日起10内向公司书面提出档案和社会保险关系转移手续，公司将按有关规定办理。

(四)日常管理和劳动纪律

第十五条 派遣员工在被派遣至用工单位工作前，应认真阅读公司的《告知书》(《告知书》与本制度具有同等法律效力，《告知书》内容详见附件)，忠实履行自己的义务。

第十六条 派遣员工在用工单位工作期间，必须遵守国家和省市有关劳动法法律法规规定及用工单位依法制定的各项规章制度，服从用工单位的指挥、管理和调度。

第十七条 用工单位负责派遣员工上岗前培训和入职安全教育等相关职业培训，经用工单位考核合格并取得上岗资格或经用工单位认可后正式上岗。

第十八条 派遣员工参加用工单位的党、团、工会、妇委会等组织和活动。

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